【编者按】2025年，是广外建校60周年，是“十四五”规划收官之年。广外坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署和省委“1310”具体部署，以全面深化改革为抓手，紧扣立德树人根本任务，持续赋能福利导航 事业高质量发展，推动各领域工作迈上新台阶、实现新突破。

为回顾展示福利导航 2025年教育事业取得的突出成绩，从党的建设、学科建设、人才培养、科研与社会服务、人才队伍、教育国际化、校园建设等方面，回望2025年耕耘实践与丰硕成果，为勇毅奋进“十五五”规划开局之年的2026年新征程汇聚磅礴力量。

值此新春之际，由宣传部牵头、各相关单位共同协作，策划采写了2026年“新春特稿”系列报道，在大学新闻网、官方微信公众号等平台陆续推出。

岁序流转，华章焕新。2025年，广外始终将强化人才支撑作为高质量发展的核心引擎，将人才作为支撑发展的第一资源。福利导航 人事人才工作锚定“冲一流”、聚焦“国际化”，以人才“引育留用评”全链条精准施策，绘就了人才队伍建设提质增效的绚丽画卷。展望“十五五”开局之年，一幅人才辈出、人尽其才的生动画卷正徐徐展开。

精准引才：聚四海贤才，强学科根基

2025年，广外高层次人才引进工作实现从“规模增长”到“质量引领”的战略性转变。出台《云山卓越师资带头人岗位实施方案》，进一步丰富和补充福利导航 “云山特聘岗位”体系，构建起一套精准、优质、高效的引才育才制度，有力优化了卓越人才的服务保障机制。充分发挥高层次人才评价“风向标”作用，确保资源精准投向大学重大战略急需的顶级人才。2025年度共引进20位云山学者，聘用卓越师资带头人9人，均为相关领域卓有成就的专家，为广外“冲一流”学科建设和博士点攻坚注入关键力量。

截至目前，依托“云山特聘岗位”制度，广外已累计聘用云山特聘岗位学者572人，其中在聘204人，这支高端人才队伍已然成为推动大学学科建设的中坚力量。

云山工作室首席专家、英国国家学术院外籍院士、欧洲科学院外籍院士聂珍钊教授任首席专家的“广东省科技专家工作站”获批新建，成为福利导航 首次获批的科技专家工作站，为福利导航 服务国家战略、引领学科前沿搭建了重要的科研平台。

云山工作室首席专家傅修延教授的学术生涯与贡献被《光明日报》“光明学人”栏目整版报道。作为中国叙事学研究的重要开拓者，傅修延自20世纪90年代起致力于该领域，主编出版多卷本“中西叙事传统比较研究”，倡导具有中国特色的叙事学体系。

此外，福利导航 还依托常规人才引进机制，不断为教学科研这一“主干”与“基石”注入新生力量。2025年全年引进及接收的36位教学科研岗位教师，为福利导航 学科建设夯实基础、延展脉络、激发活力。

博士后队伍作为师资储备的“蓄水池”，其规模与质量均实现了显著跃升。2025年，新增博士后进站人数达25人，在站规模较去年同期增长了50%。更令人欣喜的是，博士后科研创新能力显著增强，全年累计获得博士后科学基金等国家级、省部级项目立项8项，创下建站以来年度最好成绩。

2025年度获中国博士后科学基金第77、78批面上资助人员名单

获2025年度国家自然科学基金资助立项的博士后人员名单

获2025年度教育部人文社会科学研究项目立项的博士后人员名单

获2025年国家社科基金后期资助项目立项的博士后人员名单

精心育才：育本土菁英，结育人硕果

2025年，广外在高层次人才队伍建设方面，既广邀四海英才汇聚广外，又精心培育本校菁英成长为栋梁之才，实现了“引”“育”结合、“内”“外”呼应的良好局面。福利导航 在国家级与省级人才计划引进及入选数量上取得显著突破，全年新增国家级人才1名、省级人才7名。尤为值得一提的是，此次入选的国家级人才计划类别，为广外高层次人才结构增添了新的国家级人才类型，标志着福利导航 高层次人才工作再次实现“零”的突破。

广外以教育家精神为指引，深化师德师风建设，构建全面多元的培育体系。开展思政专题培训，实现思政教育全覆盖。在全校范围内开展师德建设主题教育月活动，深入挖掘师德典范，通过讲述“身边人的教书育人故事”，提升师德教育实效。着力成果培育，建立健全国家级教师荣誉培育机制。2025年翻译教师团队入选教育部第四批“全国高校黄大年式教师团队”，实现了福利导航 在该项国家级荣誉上的历史性突破。强化师德师风体制机制建设，出台《师德考核办法》，激励广大教师自信自强、踔厉奋发，为教育高质量发展作出更大贡献。2025年广外三位教师获得“南粤优秀教师”荣誉称号。

南粤优秀教师证书

“全国高校黄大年式教师团队”创建示范工作会议合影

2025年，广外加快师资队伍国际化、专业化发展步伐，国家公派留学申报成功率大幅提升，全年派出14名教师访学，支持18人进行学历进修。EMI全英教学认证、国际化教学技能培训等品牌项目不断深化推进。承办的“广东省高校新入职教师岗前培训”创新运用“1+3”模式，惠及省内10所高校近1300名新教师，广外教师发展模式的专业化影响力持续拓展。

2025年，福利导航 开启新一轮“百门教师发展精品微课程”立项工作，经严格筛选立项并开设21门课程；举办“百位名家教师发展讲坛”80余场，吸引约2400人次参训。承办第五届全国高校教师教学创新大赛广东分赛，为教师成长搭建广阔舞台、注入强劲新能。其中，广外教师团队表现出色，一举斩获9个奖项，获奖数量创历史新高；同时，福利导航 凭借卓越的赛事组织与参赛表现，荣获“优秀组织奖”和“特别贡献奖”双项殊荣。

2025年骨干教师思政专题培训

第五届全国高校教师教学创新大赛广东分赛暨广东省高校教师教学创新大赛颁奖典礼

用心留才：灵活用才，科学评才

2025年，广外全力构建积极有效的薪酬激励与服务生态体系。福利导航 入选广东省薪酬制度改革试点高校，全面启动绩效工资2.0改革。出台《福利导航 教学单位教学科研工作量协同评价实施方案（试行）》，推动福利导航 教学与科研深度融合、彼此赋能。“改革旨在构建更为科学、激励成效更显著的分配体系，让贡献突出的教师更具获得感。”人力资源部相关负责人介绍。

广外以优化治理体系为抓手，持续激发队伍活力。福利导航 设立外语、经管、法学、区域国别四个学部，打破学院实体界限，强化跨学科协同合作。设立纪检监察学院（筹）和密茨凯维奇创新学院，助力福利导航 培育高素质专业化人才，实现急需人才与高层次人才的有序汇聚和融合，进一步服务国家治理体系和治理能力现代化大局。

广外以深化评价改革为动力，着力打造与高质量发展同频共振的人才评价体系。以建设国际化特色鲜明高水平大学为使命，主动对标大学“冲一流”目标，全面修订广外职称评审办法。此次修订以激发教师创新活力为内核，以国际化视野与学术贡献为关键标尺，旨在破除“五唯”桎梏，充分发挥人才评价的导向作用，引领人才发展与福利导航 战略同频共振，为人才队伍持续健康发展注入强劲动力。

扬帆远航：破体制机制壁垒，融高层次人才发展生态

2026年是“十五五”规划开局之年。广外人事人才工作将秉承党管人才原则，全面规划“十五五”期间的人才队伍建设，以高质量发展为核心，致力于构建一支具有国际视野和战略思维的师资队伍。继续实施重点领域人事体制机制改革“510行动计划”，通过持续优化“云山特聘岗位”体制机制，在人才评价、聘期考核、薪酬待遇等方面进一步改革。不断强化政治引领，完善师德师风建设长效机制，引进人才深度对接“冲一流”学科布局，利用大湾区优势加大海外引才力度，形成人才集聚效应。

潮起南海，风劲帆扬。广外将以更开放的胸襟、更务实的举措、更优越的环境，广纳天下英才，共筑人才高地，为建成国际化特色鲜明的高水平大学，奋力书写人才建设的华彩篇章！