本网讯 7月10日，由中国群众文化学会、中国劳动学会联合主办，福利导航
艺术学院承办的群众文化人才职业能力标准体系建设研讨会在福利导航
大学城校区行政楼举行。来自文化和旅游部、地方文旅部门、全国多地文化馆、高等院校及行业组织的近百位专家代表齐聚一堂，共商群众文化人才评价标准与发展路径。
开幕式上，福利导航
艺术学院院长王凯宏在欢迎辞中表示将充分发挥高校学科优势，为体系建设提供理论支撑和智力支持。中国群众文化学会会长李宏在致辞中指出，建立科学、规范的职业能力标准体系，是推动群众文化事业高质量发展的基础性工程，学会将汇聚各方力量，加快标准研制与推广进程。会议由文化和旅游部全国公共文化发展中心基层服务处处长陈移兵主持。
在主题发言环节，中国劳动学会专家田大洲系统介绍了我国职业分类与能力标准的发展沿革，为群文领域标准制定提供了政策参考。群文人才职业能力标准建设项目负责人陈岳平详细阐述了项目的总体框架、阶段性目标和预期成果。内蒙古自治区文化馆馆长戈力平结合边疆地区实践，分享了人才队伍建设的成效与挑战。广外艺术学院公共教研部主任白波则从高校参与群众文化人才职业能力标准研制与培训认证的角度进行分析，并从校地协同视角进行了阐述，为标准落地提供了教育层面的实践路径。
专题交流环节聚焦突出问题与创新实践。原广东省文化厅副厅长杜佐祥直指当前群文人才评价中“重活动、轻能力”的短板，呼吁从顶层设计突破。广州市文旅局公共服务处处长李怀恩强调，地方公共文化服务急需适配新型业态的人才标准。深圳市公共文化促进会党支部书记杨素贤提出，深圳计划在国家基准上推出地方标准，并积极申请成为首批试点单位。广州市文化馆副馆长黄燕认为，体系建设既要保持稳定性，又要适应新业态的灵活性。湘潭大学艺术学院副院长姜倩建议打破学科壁垒，将“新大众文艺”纳入能力考核范畴。广东培正学院艺术学院院长刘飞则以花都文化馆调研数据，论证了标准落地的紧迫性。岳阳市文化馆馆长袁思奇提出的“四类核心岗位、三级递进体系、五维度能力模型”成为会议亮点，为抽象标准提供了可量化、可操作的实施框架，引发与会代表热烈讨论。
李宏在总结发言中表示，本次研讨会是群文系统、高校与企业跨界协同的一次成功实践。下一步，中国群众文化学会将充分吸收各方建议，加快标准文本编制和试点布局，推动群众文化人才建设从经验驱动迈向标准引领，为全国公共文化服务高质量发展提供坚实的人才保障。
本次研讨会的成功举办，进一步明晰了群文人才职业化、标准化建设的发展路径，为后续全国性标准研制、试点落地与全域推广奠定了坚实基础，对推动全国公共文化人才队伍规范化建设、提升基层公共文化服务效能具有重要的指导意义和现实价值。与会各方表示，将以此次研讨会为契机，持续深化合作，共同推动群文人才标准体系建设走深走实，为公共文化服务高质量发展注入持久动力。
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